⚖️ EURL ou SASU : quel statut juridique choisir en 2026 ?

• EURL : ~45% de charges sociales vs ~80% en SASU pour le même salaire net

• SASU : protection sociale quasi-salarié, ARE maintenue à 100% sans rémunération

• Flat tax 30% sur dividendes SASU (pas de cotisations sociales) vs cotisations sociales au-delà de 10% du capital en EURL

• Les deux statuts nécessitent un dépôt de capital : Heropay délivre l'attestation en 24h et finance votre trésorerie de départ

EURL et SASU en bref

L'EURL en 3 points

• L'EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) est une SARL constituée d'un seul associé, dont le dirigeant a le statut de gérant TNS (Travailleur Non Salarié).

• Son cadre est strictement encadré par le Code de commerce, ce qui en fait un statut sécurisant pour les créateurs qui ne veulent pas rédiger des statuts de toutes pièces.

• Par défaut imposée à l'IR, elle peut opter pour l'IS à tout moment et sans limite de durée, avec des charges sociales modérées (~45% du net) et des cotisations minimales dues même sans rémunération.

La SASU en 3 points

• La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est une SAS à associé unique dont le président est assimilé salarié, avec une liberté statutaire totale.

• Elle est imposée à l'IS par défaut (option IR possible pendant 5 exercices maximum) et offre une protection sociale complète, quasi équivalente à celle d'un salarié classique.

• Revers de la médaille : les charges sociales atteignent 75 à 80% du net perçu, mais tombent à zéro si le président ne se verse pas de rémunération.

Tableau comparatif rapide

Charges sociales : combien ça coûte vraiment pour le même salaire net ?

C'est la section qui tranche pour la majorité des créateurs. Voici ce que ça donne dans les faits.

Simulation : pour 2 500 € net/mois

Cet écart s'explique par le régime social : le gérant TNS de l'EURL est affilié à la Sécurité Sociale des Indépendants, rattachée au régime général depuis 2020, avec des taux de cotisation globalement inférieurs à ceux applicables au président de SASU.

En EURL, même si vous ne vous versez aucune rémunération, vous devez des cotisations minimales à l'Urssaf : environ 1 200 €/an. C'est la contrepartie du maintien de votre protection sociale de base. En SASU, si vous ne vous versez rien, vous ne cotisez rien, mais vous n'êtes couvert sur rien non plus.

Réforme 2026 à retenir : l'assiette sociale des TNS bénéficie désormais d'un abattement forfaitaire de 26%, ce qui réduit la base de calcul des cotisations en EURL. Cela améliore encore l'avantage comparatif de ce statut sur ce terrain.

Fiscalité et dividendes : IR, IS et flat tax décryptés

EURL à l'IR : quand l’utiliser ?

L'imposition à l'IR est le mode par défaut de l'EURL. Les bénéfices de la société s'ajoutent directement à vos revenus personnels et sont taxés selon votre tranche marginale.

C'est avantageux dans deux cas : au démarrage si vous avez peu ou pas de bénéfices (voire des pertes imputables sur votre revenu global), ou si votre TMI est faible. Dès que l'activité devient rentable, l'option IS devient généralement plus pertinente et elle est possible à tout moment, sans limite de durée.

Sur les dividendes, attention : la fraction qui dépasse 10% du capital social est soumise aux cotisations sociales TNS, ce qui réduit fortement l'intérêt d'une stratégie dividendes dans cette structure.

SASU à l'IS : l'arbitrage salaire/dividendes

La SASU est imposée à l'IS par défaut : 15% sur les bénéfices jusqu'à 42 500 €, puis 25% au-delà.

C'est le régime qui permet l'arbitrage le plus puissant entre rémunération et dividendes. Les dividendes distribués par une SASU ne supportent que la flat tax à 30% (prélèvement forfaitaire unique : 12,8% d'IR + 17,2% de prélèvements sociaux), sans aucune cotisation sociale additionnelle, quel que soit le montant distribué.

L'option IR en SASU est possible, mais limitée à 5 exercices maximum et réservée aux sociétés de moins de 5 ans. Une fois basculé définitivement à l'IS, le retour en arrière est irréversible.

Le cas des dividendes en chiffres : distribuer 20 000 €

En EURL, les 19 900 € soumis aux cotisations TNS supportent également l'impôt sur le revenu (barème progressif ou flat tax selon option) : les deux s'accumulent, ils ne se substituent pas l'un à l'autre.

La SASU gagne haut la main sur les dividendes dès que les montants dépassent quelques milliers d'euros.

Protection sociale : TNS vs assimilé salarié, la vraie différence

Si votre priorité est la couverture maximale sans effort de souscription, la SASU l'emporte.

Si vous préférez payer moins de charges et compléter votre protection avec un contrat Madelin (déductible fiscalement), l'EURL reste compétitive.

ARE et chômage : quel statut pour garder ses allocations ?

C'est l'un des critères les plus déterminants pour les créateurs qui bénéficient d'allocations chômage au moment du lancement.

En SASU, le mécanisme est simple et documenté : tant que le président ne se verse aucune rémunération, il ne génère aucune cotisation sociale et reste éligible au maintien intégral de l'ARE.

En EURL, c'est plus délicat. Le gérant TNS est affilié à la Sécurité Sociale des Indépendants dès la création de la société, même sans rémunération.

Il doit prouver chaque mois à France Travail qu'il ne perçoit aucun revenu professionnel pour conserver l'ARE. C'est faisable, mais la démarche administrative est nettement plus lourde et laisse moins de marge d'erreur.

De plus, si vous optez pour l'ARCE (capital chômage en une ou deux fois), l'EURL doit être à l'IS pour en bénéficier.

Point d'attention 2025-2026 : les règles de cumul ARE / création d'entreprise ont été durcies depuis avril 2025. Les conditions de maintien et de rechargement ont évolué. Vérifiez votre situation auprès de France Travail avant de choisir votre statut en fonction de ce critère.

Fonctionnement et évolution : souplesse vs cadre

Rédaction des statuts

L'EURL est très encadrée par le Code de commerce : la plupart des clauses sont standardisées, les règles de fonctionnement sont préétablies. C'est un avantage pour les créateurs qui n'ont pas de conseiller juridique, car il est difficile d'introduire une clause illégale par inadvertance.

La SASU, à l'inverse, offre une liberté totale de rédaction. C'est puissant, mais risqué si les statuts sont mal rédigés : une clause floue ou contradictoire peut créer des blocages au moment d'une cession ou d'une entrée d'investisseur.

Faites appel à un professionnel si vous choisissez la SASU.

Faire entrer un associé ou lever des fonds

C'est sur ce point que la SASU prend une avance décisive pour les projets à forte ambition de croissance. La transformation d'une SASU en SAS se fait simplement par l'entrée d'un nouvel actionnaire, sans dissolution, sans nouvelle entité.

L'émission d'actions, de BSPCE (bons de souscription pour les salariés clés) et l'accès aux fonds d'investissement sont possibles uniquement en SAS/SASU.

En EURL, la transformation en SARL est possible par cession de parts sociales, mais plus encadrée et moins compatible avec les outils de financement equity classiques.

Conjoint collaborateur

Un avantage méconnu et exclusif à l'EURL : le statut de conjoint collaborateur. Il permet au conjoint ou partenaire de PACS de travailler dans l'entreprise avec une protection sociale, sans être salarié ni associé. Ce statut est impossible en SASU.

À noter : depuis la loi du 14 février 2022, ce statut est limité à 5 ans sur l'ensemble de la carrière du conjoint. À prendre en compte si vous envisagez une collaboration sur le long terme.

Cas d'usage : Camille, consultante data qui touche l'ARE

Le profil : Camille, 31 ans, ancienne data analyst salariée. Elle bénéficie de 1 800 €/mois d'ARE. Elle lance une activité de consulting data freelance avec un CA prévisionnel de 60 000 € la première année. Pas de levée de fonds prévue, pas de charges lourdes. Objectif : maximiser ses revenus tout en sécurisant la transition.

Sur l'ARE : la SASU s'impose. Camille n'a aucun intérêt à se verser un salaire la première année : sans rémunération en SASU, ses 1 800 €/mois d'ARE sont maintenus à 100%, sans justification mensuelle complexe. En EURL, l'affiliation au SSI dès la création crée un risque de friction avec France Travail même à 0 € de rémunération.

Sur la fiscalité : IS par défaut, tréso dans la société. Avec 60 000 € de CA et des charges faibles, Camille dégagera un bénéfice significatif. Elle le laisse dans la SASU, imposé à 15% (IS réduit), sans se le verser. L'ARE couvre ses dépenses personnelles pendant ce temps.

L'année 2, quand l'ARE s'arrête : il faut arbitrer*. Camille peut commencer à se verser un salaire modéré (avec cotisations, mais protection sociale complète) et compléter avec des dividendes à la flat tax 30%.

Et le compte pro ? Heropay lui permet de déposer son capital en 24h et d'obtenir son certificat immédiatement, sans attendre 3 semaines en banque classique. Sa trésorerie, accumulée en attendant les dividendes, est rémunérée jusqu'à 5% pendant que l'ARE couvre son quotidien.

EURL ou SASU : verdict selon votre profil

Quel que soit votre choix : lancez-vous avec Heropay

Peu importe que vous ayez tranché pour l'EURL ou la SASU, Heropay accompagne les deux statuts avec la même efficacité.

• Dépôt de capital 100% en ligne, attestation en 24h : là où une banque classique vous fait attendre 2 à 3 semaines

• Financement de trésorerie de départ : 1 € déposé = 1 € financé, jusqu'à 1 000 €

• Trésorerie rémunérée jusqu'à 5% : particulièrement pertinent en SASU quand la tréso s'accumule en attendant la distribution de dividendes

• Création clé en main via Legalstart : statuts + annonce légale + dépôt de capital dans un seul parcours fluide

• Outils intégrés : facturation, comptabilité, carte Visa Platinum

• Agréé ACPR, fonds cantonnés

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FAQ : EURL ou SASU

Quel statut coûte le moins cher en charges sociales ?

L'EURL, sans hésitation : environ 45% du net perçu, contre 75 à 80% en SASU pour une rémunération équivalente. Mais la SASU permet de ne payer zéro cotisation tant que vous ne vous versez aucun salaire, ce qui change tout si vous maintenez l'ARE en début d'activité.

Peut-on passer de SASU à EURL (ou l'inverse) ?

Oui. La transformation est juridiquement possible par modification des statuts, sans dissolution ni création d'une nouvelle société. Le coût est modéré (environ 1 000 à 1 500 €). Le changement de régime social (assimilé salarié vers TNS, ou l'inverse) prend effet immédiatement, avec les conséquences fiscales qui en découlent.

Le compte pro est-il obligatoire en EURL et SASU ?

Oui, sans exception. Les deux sont des personnes morales distinctes de leur dirigeant. Un compte bancaire au nom de la société est obligatoire dès la création, et le dépôt de capital sur ce compte est une condition sine qua non pour obtenir le Kbis.

Combien de temps pour créer une EURL ou une SASU ?

Les étapes sont les mêmes pour les deux statuts. Avec une solution en ligne comme Heropay (en partenariat avec Legalstart) : Kbis en 48 à 72h. Via une banque traditionnelle : comptez 2 à 3 semaines, principalement à cause du délai pour obtenir un rendez-vous de dépôt de capital.

L'ACRE est-elle encore automatique en 2026 ?

Non. Depuis janvier 2026, l'ACRE n'est plus automatique pour les sociétés (EURL, SASU et autres). Vous devez désormais déposer un dossier auprès de l'Urssaf dans les 60 jours suivant l'immatriculation. Passé ce délai, vous perdez définitivement le bénéfice de l'exonération partielle de charges pour la première année.

Peut-on cumuler auto-entrepreneur et EURL/SASU ?

En SASU oui : le cumul avec une auto-entreprise en parallèle est possible, sous conditions. En EURL non : une double affiliation au SSI est impossible, vous devez choisir.

EURL ou SASU pour une stratégie dividendes ?

La SASU, sans la moindre hésitation. Ses dividendes ne supportent que la flat tax à 30% (PFU), sans cotisations sociales additionnelles, quel que soit le montant distribué. En EURL, la fraction des dividendes qui dépasse 10% du capital social est soumise aux cotisations TNS, ce qui peut représenter un coût considérable dès que les montants deviennent significatifs.